Aktuelles Arbeitsrecht März 2012

Zulässigkeit der Frage nach einer Schwerbehinderung

Laut Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.02.2012 – 6 AZR 553/10, ist jedenfalls zur Vorbereitung einer Kündigung die Frage nach der Schwerbehinderung erlaubt, sofern das Arbeitsverhältnis sechs Monate bestanden hat. (HHo/03.2012).